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뉴저지 팁 근로자

2024.01.04 19:12

admin 조회 수:89

뉴저지 팁 근로자: 권리와 보호
팁이란 
팁은 고객을 위해 수행한 서비스에 대한 대가로 고객이 직원에게 주는 돈입니다.
수행된 서비스에 대해 부과되는 금액 외에 팁이 지급되며, 팁을 줄 것인지, 누구에게, 얼마나 줄 것인지는 고객이 결정합니다.
팁은 직원에게 직접 지급되는 현금 금액일 수도 있고, 고객이 신용 카드로 지불하고 카드에 팁 금액을 추가하는 등 다른 이체 방법으로 제공될 수도 있습니다.
팁은 고용주가 팁 크레딧을 받았는지 여부에 관계없이 직원에게 속합니다.

팁을 받는 직원
팁을 받는 직원은 관례적으로 정기적으로 한 달에 $30 이상의 팁을 받는 직업에 종사하는 모든 근로자(풀타임, 파트타임 또는 임시)입니다. 관례적으로 그리고 정기적으로 한 달 동안 $30 이상의 팁을 받지만 가끔 그렇지 않은 직원도 팁을 받는 직원으로 간주됩니다. 예를 들어, 직원이 아프거나 휴가 중이거나 특정 주에 사업이 부진하여 팁을 받지 못한 경우에도 여전히 팁을 받는 직원으로 간주됩니다.

팁 크래딧이란 
뉴저지주 임금 및 시간법에 따라 고용주는 주 최저 시간당 임금 전액을 지불해야 하는 고용주의 의무에 대해 직원에게 정해진 최대 금액까지 팁을 적용하는 것이 허용되지만 필수는 아닙니다. 이것을 팁 크레딧 받기라고 합니다. NJ 임금 및 시간법에 따라 허용되는 최대 팁 크레딧은 2024년까지 매년 증가할 예정입니다.
고용주가 법에 명시된 최대 금액까지 팁 크레딧을 적용하려면 고용주는 직원이 실제 팁으로 최소한 해당 금액을 받았음을 입증해야 합니다.

팁 크레딧을 적용
2024년 1월 1일부터 팁 크레딧을 적용하는 고용주는 팁을 받는 직원에게 시간당 최소 $5.26를 지불해야 합니다.
직원이 받은 최저 현금 임금과 팁을 더한 금액이 주 최저 시간당 임금과 같지 않은 경우, 고용주는 직원에게 차액을 지급해야 합니다.

예를 들어:

Pam은 레스토랑의 서버입니다. 일주일 동안 그녀는 40시간 일했고 팁으로 500달러, 팁으로 시간당 12.50달러를 받았습니다. 그녀의 고용주는 주 전체 최저 시급 $14.13에 대해 시간당 최대 $8.87의 팁 공제액을 적용하고 그녀에게 $5.26의 현금 임금을 지급했습니다. 이번 주 근무 동안 Pam은 시간당 17.76달러를 받았는데, 이는 최저 임금인 시간당 14.13달러보다 높은 금액입니다. 따라서 고용주가 최대 팁 크레딧을 사용하는 것은 합법적입니다.
다음 주에는 대부분의 고객이 테이크아웃을 주문하므로 Pam의 팁이 내려집니다. 이번 주에 그녀는 40시간 일하고 팁으로 200달러, 즉 시간당 5달러를 벌었습니다. 이제 시간당 현금 임금 $5.13에 시간당 $5의 팁을 더하면 $10.13이 되며 이는 주 전체 시간당 최저 임금보다 낮습니다. Pam의 고용주는 그녀가 최소한 시간당 $14.13의 주 최저 임금을 받을 수 있도록 차액 $4($5.13 + $5 + $4 = $14.13)를 그녀에게 지불해야 합니다.

고용주는 신용카드 수수료를 포함해  팁에서 공제 할수 있나요 ?
아니요, 고용주는 직원이 팁 크레딧을 받았는지 여부에 관계없이 임금이나 유효한 팁 풀 조성 이외의 이유로 직원의 팁을 사용하는 것이 금지되어 있습니다. 여기에는 고용주가 직원의 팁을 사용하여 신용 카드 회사 또는 기타 금융 기관이 비즈니스에서 신용 카드 또는 직불 카드를 사용하는 데 대해 고용주에게 청구하는 수수료 중 소액이라도 지불하는 것을 금지하는 것이 포함됩니다. 
뉴저지의 임금 지급법에는 허용되는 임금 공제 목록이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 고용주는 작업복 대여, 작업복 세탁 또는 드라이클리닝에 대해 직원이나 단체교섭 대리인이 승인한 지급에 대해 임금에서 공제하는 것이 허용됩니다. 그러나 파손, 금전등록기 부족 등 임금지급법에 규정된 것 이외의 임금에서 공제하는 것은 불법입니다.

오버타임경우 

초과 근무 수당은 주당 40시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 직원의 시간당 급여 요율의 1.5배여야 합니다. 고용주가 팁 크레딧을 받을 경우, 초과근무 수당은 더 낮은 현금 임금이 아닌 시간당 최저 임금 전체를 기준으로 계산됩니다. 고용주는 연속 근무 시간보다 초과 근무 시간에 대해 더 큰 팁 크레딧을 받을 수 없습니다.

https://www.nj.gov/labor/worker-protections/myworkrights/tippedworkers.shtml
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