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독립 계약자 및 1099 명의 근로자

2024.01.03 22:28

admin 조회 수:85

독립 계약자 및 1099 명의 근로자

오 분류는 직원을 독립적 인 계약자로 불법 분류하는 관행입니다. 오 분류는 의도적 인 것인지 또는 근로자가 독립적 인 계약자라는 잘못된 믿음으로 인한 것인지에 관계없이 불법입니다.
고용주가 고용인이 직업을 얻기 전에 LLC 또는 프랜차이즈를 형성하도록 요구하는 경우에도 오 분류가 발생할 수 있습니다.
 
⦁ 근로자를위한 정보
⦁ 근로자를위한 FAQ
⦁ 고용주를위한 정보
⦁ 법률 정보

저는 직원입니까 아니면 독립 계약자입니까?
"직원"은 독립 계약자를 제외하고 고용주를 위해 일하는 사람을 의미합니다 . 직원은 실업 보상법을 포함하여 뉴저지의 많은 노동법에 의해 보호됩니다. 독립 계약자는 그러한 보호를받지 않습니다. 그렇기 때문에 근로자를 적절하게 분류하는 것이 매우 중요합니다.

고용주가 W-2 대신에 1099를 발급 했다고해서 귀하가 적절하게 분류 된 것은 아닙니다 .
뉴저지는“ABC”테스트를 사용하여 근로자가 직원인지 확인합니다 (아래 참조).
근로자에게 임금이 지급 된 것으로 확인되면 ABC 시험의 세 부분 모두의 자격을 충족하는 것은 고용주의 부담입니다.
고용주가 ABC 테스트의 세 부분을 모두 증명할 수없는 경우 해당 개인은 직원으로 분류됩니다.
"ABC"테스트 이해
뉴저지 실업 보상법 43 : 21-19 (i) 6 (A) (B) (C)에 따라 다음 상황이 모두 적용 되지 않는 한 근로자는 근로자로 간주되어야합니다 .

⦁ 개인은 서비스 계약하에 그리고 실제로 수행 된 작업 수행에 대한 통제 또는 지시로부터 자유 로웠으며 앞으로도 계속 될 것입니다. 과
⦁ 업무가 그러한 서비스가 수행되는 업무의 일반적인 과정을 벗어나거나 해당 업무가 수행되는 기업의 모든 사업장 밖에서 수행되는 경우 과
⦁ 개인은 관례 적으로 독립적으로 설립 된 무역, 직업, 직업 또는 사업에 종사합니다.
아래에서 테스트의 각 부분에 대해 자세히 설명합니다. 단순화를 위해 귀하에게 급여를 지급하는 사람 또는 사업체를 고용주로 지칭합니다.

파트 A : 고용주가 배정 된 작업을 수행하는 방법을 지시하거나 통제합니까? 방향 및 제어에는 다음이 포함될 수 있습니다.
⦁ 지침을 제공
⦁ 교육 제공
⦁ 근무 시간 설정
⦁ 작업을 수행하는 동안 사용할 도구 또는 소모품을 알려줌
⦁ 고용 도우미
⦁ 책임 지정
⦁ 작업 순서를 알려줌 (특정 순서로 특정 작업을 수행하도록 지시)
⦁ 당신을 해고 할 권리가 있습니다
고용주가 지시와 통제를 행사하면 ABC 테스트의 파트 A를 충족 할 수 없습니다 .

파트 B : 고용주를 위해 수행하는 작업이 1) 일반적인 업무 과정과 크게 다르거 나 2) 일반적인 사업장 밖에서 수행됩니까?
⦁ 파트 1의 예 : 로펌 사무실에 울타리를 설치하는 근로자는 일반적으로 로펌 자체에서 제공하는 서비스와는 다른 서비스를 받게됩니다. 예를 들어 사무실의 변호사를 지원하기 위해 고용 된 법률 보조원과는 다릅니다.
⦁ 파트 2의 예 : 물리 및 작업 치료사가 서비스를 수행하는 시설 (시설과의 인력 계약을 통해 배열 됨)은 비즈니스의 필수 부분으로 간주됩니다.
고용주를 위해 수행하는 업무가 일반적으로 수행하는 업무와 유사하거나 동일하거나 업무가 일반적으로 업무를 수행하는 위치 / 위치에서 수행되는 경우 ABC 테스트의 파트 B를 충족 할 수 없습니다 .

파트 C : 고용주와 별도로 운영 할 수있는 독립적으로 설립 된 무역, 직업, 직업 또는 사업에 종사하고 있습니까? 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 많은 요소가 고용주와의 관계와 별도로 작업이 존재할 수 있는지 여부에 영향을 미칩니다.
⦁ 현재 고용주를 위해 일한 양과 시간
⦁ 해당 개인이 고용 한 근로자 수
⦁ 개인이 자신의 비용을 지불하는지 여부
⦁ 개인이 둘 이상의 사람 또는 회사에서 일하는지 여부
⦁ 개인이 자신의 도구, 장비, 차량 또는 기타 재료를 사용하는지 여부
⦁ 다른 고객의 수 및 다른 고객의 비즈니스 규모
⦁ 동일한 서비스에 대해 다른 사람으로부터받은 작업량과 비교하여 현재 고용주로부터받은 작업량

직원은 어떤 보호를받을 수 있습니까?
고용주가 잘못 분류한다는 것은 직원으로서 합법적으로받을 자격이있는 보호 및 혜택을받지 못하고 있음을 의미합니다. 뉴저지 및 연방법에 따라 직원은 다음과 같은 보호를받을 수 있습니다.
⦁ 주당 40 시간을 초과하여 근무하는 경우 최저 임금 및 초과 근무를받을 권리
⦁ 직장에서 부상을 입었을 경우 산재 보상을받을 권리
⦁ 실업 수당, 일시적 장애 수당, 병가 및 가족 휴가 수당을 받기 위해
⦁ 직업 보호 가족 휴가를 가지려면
⦁ 전국 노동 관계법에 따른 조직 권.
또한 고용주는 연방 소득세를 원천 징수해야하며 직원을 대신하여 사회 보장, 메디 케어, 실업, 일시적 장애, 병가 및 가족 휴가 보험에 기여해야합니다.
이러한 혜택 및 보호는 독립 계약자, LLC, 프랜차이즈 또는 "장부 외"에 대해서는 대부분 제공 되지 않습니다 . 시간을내어 잘못 분류되었는지 확인하십시오!

내가 잘못 분류되면 어떻게 되나요?
뉴저지 법에 따라 직원이 잘못 분류되면 다음과 같은 구제 조치를받을 수 있습니다.
⦁ 미지급 최저 임금, 초과 근무, 현행 임금 미납 및 기타 불법 공제에 대한 상환을 포함하여 NJ Wage & Hour Laws에 따른 기타 지불에 대한 체납
⦁ 위에 나열된 혜택 및 보호에 대한 권한
⦁ 근로자는 불법 분류 오 분류 관행에 대한 벌금으로 지난 12 개월 동안 근로자 총소득의 최대 5 %를받을 수 있습니다.
⦁ 오 분류 가능성에 대해 문의하거나 불만을 제기하는 직원에 대한 보복으로 취해진 차별적 조치의 복원 또는 수정

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