뉴저지 노동법

I.         최저 노동 임금

 1. 뉴저지 최저 노동임금 (minimum wage)은 시간당 $8.38이다.

 2. 네일 살롱에서 일하는 노동자들은 tipped employee(TE)라 일컫고 이들의

     최저 노동임금은 시간당 $2.13 이다.

 3. 종업원의 TE 최저 노동임금과 팁을 합친 임금이 $8.38이 되지 않으면

    업주는 나머지를 채워 지불해야 한다.

 4. 노동 임금 지불은 적어도 한 달에 두 번 이상은 해야 하고 정기적으로

    고정적 날에 이뤄져야 한다.

II.        오버타임

 1. 정규시간당 임금의 최소1.5배를 줘야 한다. 단, 주말을 포함한 한 주당

     40시간 이상 일을 했을 경우 적용된다. 토요일 일요일 그리고 휴일에 일을

     한다고 해서 오버타임을 주는 건 아니다.

 2. 업주와 종업원이 오버타임 지급을 안 하도록 서로 계약할 수 없다.

 3. 업주는 오버타임을 일하도록 종업원에게 요구할 수 있다. 단 오버타임

     임금지급을 해야 한다.

III.        미성년자 고용

 1. 18세 미만의 미성년자 고용 시 고용 증명서 (employment certificate

     혹은 “working papers”)를 가지고 오도록 한다.

 2. 18세 미만의 미성년자 고용할 시 5시간 연속 일을 한 후 30분간의 식사

     시간이 보장되어야 한다.

IV.        고용혜택

 1. 의료보험, 휴가, 병가, 퇴직금, 휴일 수당과 같은 고용혜택은 업주의

     선택이고 법으로 요구되지 않는다.

 2. 의료보험을 업주가 제공하다 그만둘 경우 30일전에 사전 통보를

     줘야 한다.

V.        점심 및 휴식시간

 1. 뉴저지에서는 18세 미만의 미성년자 고용 시 5시간 연속 일을 한 후

     30분간의 식사 시간이 보장되어야 한다.

 2. 연방 정부법에 따라 업주가 5분에서 20분 정도의 휴식시간을

     종업원이 한번도 가지지 못하도록 할 경우 이러한 휴식시간도

     고용시간의 일부로 간주하도록 하고 있다. 

 3. 업주가 허락한 휴식시간을 종업원이 초과한 경우 업주는 임의적으로

     초과시간을 고용시간의 일부로 간주할 수 없다. 사전에 이러한 경우에 대한

     설명이 명백히 종업원에게 전해졌을 때만 가능하다.

 4. 점심시간을 줄 경우 (일반적으로 30분 이상) 이 시간은 고용시간에서

     제외된다.

VI.       포스팅 과 기록의 의무

 1. 연방 정부법에 따라 업주는 종업원에 대한 기록을

     아래와 같이 해야 한다.

       • 이름과 소셜 번호

       • zip code를 포함한 주소

       • 19세 미만일 경우, 생년월일

       • 성별과 직종

       • 한 주의 고용 시간과 날짜, 그리고 일일 고용시간과 한 주의 고용시간

       • 노동임금이 제공된 이유

       • 정규 시간당 임금 (regular hourly wage)

       • 오버타임을 제외한 일반 노동시간에 대해 지불된 임금 (일 또는 주당)

       • 주당 지급된 오버타임 임금

       • 노동임금에 더해지거나 제외된 임금

       • 정해진 임금지불 기간 안에 지급된 임금

       • 임금 지불 날짜와 적용된 기간

 2. Payroll 기록은 최소 3년 이상 , 그리고 임금이 계산되는 바탕자료

     (time 카드, 고용 임금표, 고용 스케줄 및 시간표 등등) 는 최소 2년 이상

     고용장소에서 보관해야 한다.

3. 연방정부법과 뉴저지 법에 따라 업주는 노동법에 대한 포스터를

     종업원들이 쉽게 볼 수 있는 장소에 부착해야 한다.

VII.       차별 및 성희롱

 1. 인종, 신념, 피부색, 출신국가, 조상, 연령, 결혼여부, 동성혼인, 성적 취향,

     유전 정보, 성별, 성 정체성, 장애, HIV/AID, 임신 등 의 이유로 고용차별을

     할 수 없다.

 2. 성희롱은 성차별의 일종으로 보며 직접적 성관계의 요구는 물론 자신의

     성에 대해 불편하게 하는 작업환경도 포함된다.

VIII.      라이드

 1. 연방 정부법에 따르면 평상시 지정된 노동시간에 외부 출장을 가야 하는

     종업원에게 업주는 임금을 지급해야 한다.

 2. 일반적으로 집에서 직장까지  출퇴근 시간은 업주가 제공하는 차로

     이뤄지더라도 노동시간에서 제외된다. 중요한 점은 교통이 업주에 의해

     제공될 때 이 점에 대한 명확한 내용을 고용 계약서에 담아야 한다. 

     단, 출퇴근 거리와 지역이 업주의 회사 및 가게에서 많이 떨어져 있는 경우

     (예, 3-4시간 이상)  노동시간에 포함될 수 있다.

IX.       노동자들의 불법 해고

 1. 위에서 말한 차별의 대상으로 해고되거나 종업원의 합법적 권리 이용을

     이유로 해고 할 수 없다.  예를 들어 법원에 배심원으로 참가를 한다거나

     업주의 불법 고용 관행에 대해 항의를 했다고 해고 할 수 없다.